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日企招聘对日语能力的要求

2020-07-19 | 人围观

  日企等外资企业,是指依照中华人民共和国法律的规定,在中国境内设立的,由中国投资者和外国投资者共同投资或者仅由外国投资者投资的企业。因为日企良好的企业管理与薪资待遇,所以很多年轻人都倾向去日企就职。那么日企招聘对求职者的日语能力的要求什么呢?让我们一起来了解一下。

  日企招聘

  几乎所有的日企招聘都会对应聘者的日语能力有要求。想在日企里拥有更大的个人发展空间,具备一定的日语能力是基本条件。日企的高级管理层大多为日本人,也非常需要精通日语和熟悉日本商务习惯的人才来充实一般管理层。所以”日语能力考试”或者是素有日语托业之称的”J.TEST”,成了大多数有志于进军日企的求职者必须面对的一关。在日资企业的招聘广告中,”日语能力1级(N1)”或”日语能力2级”以上是最为常见的语言要求。

  其次,从面试的角度来看。熟练的日语水平也会为你的面试增色不少。每个公司都希望能够招聘到人才,也只有足够优秀才可以在众多求职者中脱颖而出,所以日语流利对于职业发展是有很大好处的。

  但是并不是只懂日语就好,你还需要具有一定的职业技巧。拿日企里的生产调度一职来说,一般HR(人力资源)希望从事这个职位的人能够既懂日语,也对技术工艺和生产管理有所了解,更要八面玲珑,会和人打交道。因此,技术过关,又有语言能力的高级人才是目前日企的稀缺品。

  在一些技术生产型行业中,日企还会招收一些技术专业的学生。日企的这种思维,使得很多只要具备一定日语能力的应届生很容易就能在日企找到工作。日企对非技术类人才的日语水平很重视,一般要求2级以上。但是,在欧美化程度较深的日企,工作语言大多数是英语,只有在和总部进行联络时才会使用到日语。懂得日本人心理,做事恰到好处,这才是日企真正想要的人。而能够满足这些要求的人才,并非仅仅是日语流利那么简单。一些在日本呆过的人往往会在日企里更有优势,因为他们掌握了日本人做事的规矩,会更容易得到日本老板的欣赏。

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